Diskriminering

En ny diskrimineringslag trädde i kraft den 1 januari 2009. Lagen innebär bland annat att en hyresvärd som yrkesmässigt hyr ut bostäder och lokaler har ett ansvar för att den som hyr eller söker bostad eller lokal, inte utsätts för diskriminering. Till yrkesmässig uthyrning räknas också uthyrningar som görs av bostadsrättsföreningar.

Diskriminering innebär att en enskild person behandlas sämre än en annan person. Lagen om förbud mot diskriminering ställer upp följande diskrimineringsgrunder: Kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning samt ålder. Diskriminering som har samband med ålder är dock inte förbjudet vid uthyrning av bostäder.

Diskrimineringslagen 2009 har ersatt en rad lagar som innehöll bestämmelser om förbud mot diskriminering, däribland 2003 års lag om förbud mot diskriminering. Fastighetsägarna har i anledning av 2003 års lag tagit fram skriften ”Öppen bostadsmarknad”, vars innehåll fortfarande är aktuellt.

Fastighetsägarna har också tagit fram ett mer djupgående Faktablad som beskriver hur diskrimineringslagen fungerar och hur du som hyresvärd undviker att utsätta någon för diskriminering.